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(window,document,"script","//dn.msmstatic.com/site/cardlink/bundle.js","msmaflink"); 皆さんは現在の仕事に満足をしているでしょうか?恐らく何らかの妥協点は必要で、完全に満足している方はなかなかいないと思います。 つづきは、他人の気持ちがわかりやすくなる共感力を鍛えるトレーニング POPULAR. eqが高い人とは. 無理せず行動力を上げる方法 20代で酸いも甘いも知って、仕事でスキルや知識が身につき、ある程度人生の見通しもついてきた…。, そんなタイミングで、「自分の成長のため」「自分の生活向上のため」など、様々なモチベーションで転職を考えるのが、30代というタイミングです。, しかし多くの人が転職を考える30代というタイミング、転職市場で考えると、有利なのか不利なのか、このタイミングで転職するのはどんなメリットがあり、どんなデメリットが潜んでいるのか。, まずは、30代の男性が転職を考えた時、抑えておくべきこと。知っておくべきことを抑えておきましょう。, 確かに、20代の転職には有利な点が多いです。「若さ」という何にも代えがたい財産は、転職においてかなり有利に働きます。, 若いと、企業はその人に「伸びしろ」「ポテンシャル」を感じます。若ければ、多少のスキル不足も、研修などで補う事ができます。20代は転職で有利です。, しかし30代前半の男性も、「相応のスキルがあれば」という注釈付きではありますが、年齢が不利になることはありません。, 転職先の企業にもよりますが、企業は30代前半にまだまだ「伸びしろ」を感じてくれます。年齢の分野で卑屈になる必要はありません。, 30代前半のタイミングで転職する時は、自分が関わる「仕事内容」と、その仕事を通して「自分が成長できるか」を考えながら転職活動を進めましょう。, そして、自分が関わる仕事で得られる満足感の重要性にも、強く気づいているのではないでしょうか。, 仕事内容が得意なこと、満足感を感じるものなら、自分の給与にも結びつきやすいです。もちろんまだ30代前半なら、「自分が成長できること」も希望しますよね。, 30代前半の転職では、それまで身についたスキル、キャリア、知恵を活かして「年収アップ」に成功している人も多いです。, そもそも30代前半の転職には、「年収アップ」を目的にする人も多いので、この結果も納得です。, そんな30代という区切りの年代で転職する人の中には、一定層どうしても「年収が下がってしまう人」もいるものです。, ですがそんな「転職で年収を下げた人」すべてが転職に失敗しているかというとそうではありません。, 未経験の仕事へ転職したとか、仕事する上で年収より大事なものを優先したなど、年収が下がったなりの理由があるのです。, 絶対に年収を下げたくない人は、年収を最優先にした転職活動を行わなければなりません。, 反対に年収より優先するものがある人は、多少年収が下がったとしてもそちらを優先するために転職活動を進めてください。, 転職といえば、それまでの自分の業界とは違う「未経験の業界」へと転職する人も多いです。, これが20代ならば、ポテンシャルある若者が研修すればなんとかなる…というものですが、30代ともなると話は別。, 企業としては、30代前半の男性に求めるのは「即戦力」として活躍してもらうことです。, 30代前半のタイミングを逃して、未経験業界への転職を行う場合には、「未経験であることを補ってあまりあるスキル」を持っていることが転職に必要となります。, 実際に転職を行った30代前半の方にアンケートすると、5割近い人が「転職は成功だった」と感じています。, 目的を明確に定めて、転職によってその目的を果たすことができれば、その転職は成功と言えるでしょう。, 反対に、ぼんやりした目的で転職活動を初めてしまうと、転職活動もぼんやりと進むので、時間ばかりかかって、結果どこにもたどり着かない無為な転職…なんてことになりかねません。, 「転職に求める絶対条件」をしっかりと考えて、妥協しない意思で転職活動を行えば、きっとその転職はうまくいくはずです。, 20代に求めるのは、主に「ポテンシャル」ですが、30代前半の男性に求められるのは、確固たるスキルです。, ポテンシャルでごまかしがきかない文、30代になるまでに培ってきたスキルを活かすことが、30代前半に転職を行う絶対条件となります。, 「自分に何ができるか」をしっかり自己分析して、その自分のスキルを全面に押し出した転職を行ってください。, 職選びにおいて、学歴の程度がどの程度かというのは、方向性を決める上で大きな要素なのです。, 高卒の30代男性が転職活動を成功させるための秘訣について、ここから考えていきましょう。, 転職市場においてもそれは同じで、高卒か大卒かで、転職先の選択肢の数は少なくなってしまいます。, 問題は、企業側が学歴も年齢も気にならなくなるくらいに、その人を採用したいと思えるかどうか。, そう思わせるためには、難関資格を取るだとか、個人的に実績を作っておくとかの努力が必要です。, これは何も高卒だとかどうとかの問題ではないですが、転職活動を行う上において「採用が遠い」と感じたら、遠回りする転職活動もおすすめです。, 確かに時間はかかりますが、どうしても働きたい仕事だったり、未経験の仕事なら採用難易度が高いですから、非正規雇用からがんばるのも有効です。, 独身である、実家に住んでいるなど、生活に余裕があるならなおさら、遠回りも検討してみるのも良いでしょう。, 30代前半の転職と、30代後半の転職、それぞれ同じ30代の転職ですが、実情はまったく異なります。, 20代の転職なら、転職で年収が下がったと言っても、その差はまだ埋められる差かもしれません。, しかし30代も後半となれば、転職先企業の業界、転職先の企業、転職先の企業でのポジションなどにより、年収が大幅に減ってしまうリスクがあります。, 30代後半のタイミングで転職するのは、人生における転職の「最後のチャンス」かもしれません。, 今まで何度も転職した方にとっても、これがはじめての転職だったとしても、これ以上の転職を行うのはかなり難しいです。, 特に「何度も転職を繰り返している人」に対しては、「一社で大したキャリアを身に着けてない」と思われてしまいます。, 今回の転職が最後、そしてそれなりに転職の選択肢も狭まっていることを理解しておきましょう。, どういうことかというと、転職において「今後の人生」を考えて転職することになるということです。, 配偶者や子供がいる方はもちろんのこと、独身だったとしても、今後結婚して家族が増えるかもしれない可能性を考えながら転職することになるはずです。, 家族の事を考えて転職する時は、「休日」「勤務時間」「福利厚生」など、若い頃に転職する時とは違う広い分野に気を配る必要がありますよね。, これにより、30代後半の転職には、「妥協できない条件」が増えてしまいます。もし今の会社で働いた方が家族のため、と思うならば、無理して転職しないほうが良いケースも多いでしょう。, 30代で転職を考える当人と同じく、転職者を受け入れる企業も、30代後半の受け入れにたたらを踏みます。, これが20代後半なら、企業からの要望を伝えるなどして、その人材を企業にマッチさせていくことができるでしょう。, 30代後半ともなると、ある程度の収入を約束しなくてはなりません。もし本人が「収入は低くても良い」と言ったとしても、若手社員との兼ね合いを考えて支払う給与を考えることになるのです。, やはり企業としては、働く社員に「できるだけ長く活躍してもらいたい」と考えるものです。, 30代後半の男性はどうしても、働く期間が若手より短いだけでなく、「身につくスキルが少なくなりがち」です。, そうした「伸びしろの少なさ」も、企業が30代男性の受け入れをためらう理由になります。, 30代後半の社員を受け入れるとなると、企業はバリバリ働く即戦力で活躍する社員を求めるのは当然のこと。, そして、30代前半の社員とは違う、「年相応以上のスキルを持っている人」を欲しがります。, とりあえず、企業が絶対に期待するのが、「30代の後半になるまで培ってきた専門スキル」です。, 新卒から働いてきたとしたら、すでに10年以上社会に出ているので、それまで様々なスキルと経験を身に着けているだろう…と企業は期待します。, 30代の後半にもなると、管理職としてプロジェクトを統括した経験もあるだろう、というのが企業の認識です。, 30代も後半になれば、少なくとも3年以上のマネジメント経験が、転職において求められる条件です。, キャリアのなかでも、かなり後半戦の年代に突入しているわけですが、30代後半の未経験業界では何を把握しておくべきか?, 言わずともわかるかもしれませんが、30代後半での未経験業界転職は、かなり難しいです。, 20代が、企業からみて今後のキャリアの長さを考えても転職市場でも有利と言われていますから、30代、それも後半に未経験業界への転職ともなるとその難しさは言うまでもありません。, もし現在、安定した業界、安定した企業で、家族があるならなおのこと、30代後半で未経験業界に転職するのはリスクです。, 現在の生活に満足していればいるほど、30代後半で行う未経験業界の転職はかなり危うい橋を渡ることになります。, もし、30代後半で未経験業界転職が成功するパターンがあるとすればそれは、事前の豊富な前知識を有していた場合のみです。, 未経験だったとしても、経験者と同じくらいのポテンシャルを発揮できるほどの知識、個人でのアウトプット経験など、事前の準備がありきです。, 若者の未経験業界転職ならば、企業が転職後に研修などして受け入れ体制を整えてくれるものですが、30代後半ともなるとそうはいきません。, スクールに通う、資格を取る、勉強するなど、様々なインプットとアウトプットの連続があってはじめて、30代後半の未経験業界転職が成功するのです。, しかし未経験ともなると、それまで積み上げたキャリアがないわけですから、他の「多くのキャリアを積んだ30代」と転職市場で戦うことになります。, 「長いキャリア」と対等に渡り合えるくらいの、魅力的な知識や資格を持っている必要があります。, よほど誰でも受け入れてくれる企業なら、30代後半でも未経験業界転職が可能かもしれませんが、そうした現場は得てしてブラックできつい現場です。, よくネット上では、「転職で困ったら転職エージェントに登録して相談しよう」なんてことが言われますが、30代後半の未経験業界転職ともなると話が変わってきます。, そもそも転職エージェントは、「転職がうまくいきそうな利用者」をメインにサービスを提供するため、30代後半でしかも「未経験業界へ転職したい」という希望を出すと、サービスを受けられない可能性すらあります。, 30代後半で未経験業界へ転職したい、そう思い立つほどの夢があるなら、ここまでの私の「難しい」という意見を聞いてなお転職したいかどうか。, かなりの高い難易度をクリアして転職を成功させることができるかを、よく自分の中で考えたうえで「転職に踏み切るか」を考えてみてください。, 特に30代の転職ともなると、その傾向は顕著。自分の持っているスキル、経験が転職市場でどれくらいの価値があるのか。自分が転職しやすい業界、職種は何なのか。, 年収の条件は企業も頭を悩ませる部分。まだその人のスキルの理解が十分でないのに、高い年収を期待されても困ります。, 30代の転職で考えるべきなのは、年収がどれくらいなのかより、仕事内容が自分にあっているかどうか、です。, それまで社員の多い大企業で働いていた人にありがちなのが、決断力が弱く意思決定できない人です。, 仕事のなかで自分がどうしたいか、どうするかを考えて来なかったこともあり、転職でも肝心なところで判断できない人が多いのです。, どうして転職したいと思ったのか。転職して何ができるのか。それぞれ、自分の意思をはっきり言える人でないと、転職するのは難しいです。, そして他の企業を見ても、経営の粗ばかり見てしまう人、そしてそんな企業には転職したくない…とプライドばかり高くなっている人がいます。, 30代ともなると、それなりにやってきた実感がある人が多く、そんなプライドが転職活動の邪魔をしてしまうケースが多いです。, どうして転職したいと思ったのか。転職によってどんな思いを果たしたいと思ったのか、そんな「転職のきっかけ」を説明できない人は転職で失敗しがちです。, あなただけの、あなたなりの転職理由を、しっかり自分の口で説明できるようにしておきましょう。, 転職回数が多いだけならまだしも、就く仕事のタイプがバラバラで一貫性がみえない人は、「キャリアに一貫性がない」として採用されにくくなります。, もし自分のキャリア、将来を真剣に考えていれば、就く仕事には一貫性が見えてくるはずです。, ところが、キャリアに一貫性のない職歴では、企業から自分のキャリアを真剣に考えてないのかな、という」疑問を持たれても仕方ありません。, 特に面接で、聞かれた内容に対する返答に主体性が見えない30代は、採用確率が低くなります。, 面接の受け答えでは、正しい返答だったりも大事ですが、「主体性の感じられる返答」をするのも大切です。, 転職活動が身を結びにくい人の特徴として、「やりたいこと」「できること」の違いがわかっていない、というのも挙げられます。, 転職活動で考えるべきは、自分が何をやりたいかではなく、今の自分の力量なら何ができるかということです。, 自分ができることと、会社の希望をすり合わせた結果、転職活動が実を結ぶか否か決まるのです。, ですからいつも転職活動で最初にやるべき大切なことが、「スキルの棚卸し」と言われるのです。, 具体的に、どんな要因が30代の転職を阻むのか。要因を具体的に知っておいて、転職活動をスムーズに行うために対策しておきましょう。, 30代の転職ともなると、20代の転職とは異なり、仕事内容から年収など、様々な条件をクリアした後転職を行わなければなりません。, なんといっても転職活動には、いろんなところでお金がかかります。30代の転職活動は、多くの場合長引きがちで、それゆえに経済的にピンチになってしまいがちです。, 上で説明した要因ともつながっていますが、そもそも転職に対して求める条件が多すぎると、転職活動がうまくいかなくなりがちです。, そんな条件を提示するのは勝手ですが、その条件をクリアするためには、あなたに高いスキルが求められるでしょう。, 現実的にっクリアできる条件をいくつか絞って、転職活動を進めていくことにしましょう。, そもそも家庭があると、その家庭の状況を維持するために「転職しない」という選択肢が出てきます。, 一人で何も失うものがない転職と、自分の家庭がだめになってしまいかねない転職、それぞれ難易度は天と地の差です。, そんな思いを胸に抱いていると、転職活動を阻む要因となってしまいがちです。20代の転職なら、転職で多少年収が下がっても、このあと年収が上がることを期待できますが、30代ならそうはいきません。, 転職前に「年収」と「仕事内容」のどちらを重視して転職するのか。しっかり決めておきましょう。, それでは逆に、企業側は30代で転職したいと思った人に対して、どんな条件を求めているのか。, 他の人が持ってない、それまでに培ってきた「専門スキル」があると、企業に「おっ」と思わせることができるはず。, 企業にとって30代を雇うのは、働いてくれる期間が短いなどの理由もあり、多少のリスクを感じさせてしまうもの。, そんな企業の心配を感じさせないくらいの強固なスキルがあると、30代でも転職を容易に果たすことができます。, 企業としても、そんな「マネジメント経験」を期待します。30代ともなると、即戦力どころか、すぐにでも管理職のポジションを求められることもあるでしょう。, 30代までにマネジメント経験が無いなら、それにより選択肢が多少狭まることを覚悟しておくべきです。, 企業としても、自社で働いていたのでは決して得られなかった人脈を持っていることを期待します。, 転職活動の一環で、人脈を広げるのは難しいでしょうが、あらかじめ広い人脈を持っている人は転職活動で有利だと思っておきましょう。, ここからはもっと具体的に、30代の男性が転職するコツ、転職を成功させるカギを紹介します。, 自分が持っているのは、どこで役立つどんなスキルか。このスキルはどの業界への転職で役立つのか。, 転職市場でどこまで自分が戦えるのか、まずは自分のことを徹底的に知っておくことが、30代転職において大切なことです。, 孫子兵法を思い出してください。敵を知り己を知れば百戦殆うからず まさにこれは、30代の転職でも当てはまる言葉です。, 自分が転職する上で、このポイントは絶対に外せない、ということを考えておくべきでしょう。, これら転職における最優先目的、すなわち「ゴール設定」を立てておくのは、30代転職で大切なことです。, 意外と自分のことを理解しておらず、どこかで誤解しているもの。もう一度自分を見つめ直してください。, 自分が転職する上で、何を一番の目的としているのか、転職の優先順位を前もってはっきりさせておくことも大切です。, 「年収」なのか、 「キャリア」なのか、 「仕事のやりがい」なのか、 「業務環境改善」なのか、, 人間には、「選択回避の法則」というものがあり、選択肢が広いと「選ばない」という選択を下してしまうものです。, 逆に選択肢を絞っておくことで、転職活動の目的が明確になり、転職活動を効率的に進めることができます。, 短期間で転職活動を終える人もいますが、多くの人が「長期戦」になってしまうので、長期戦を見込んで「在職中」の転職活動を行ってください。, あなたが前職でどんなことをしていただろうと、どんな実績を立ててただろうと、転職活動においては邪魔なだけです。, 企業側としても、あなたの情報なんて無いに等しいのですから、まっさらな状態に戻って転職活動を進めましょう。, 転職活動の進め方にはいくつか種類があり、中には自分で求人を検索して応募する「転職サイトを活用する」というものもあります。, しかし、年齢を重ねた転職は、第三者のアドバイスがあったほうが成功率が高くなります。, 転職エージェントには、それぞれのエージェントごとにキャリアコンサルタントが在籍しており、利用者にアドバイスを行います。, キャリアコンサルタントは、利用者のスキル、希望などをヒアリングして、ぴったりの求人を提案します。, そしてその求人を出した企業の面接対策、書類作成のアドバイスなど、様々な観点から利用者の転職をアシストします。, 考えるべき要素が多い30代の転職だからこそ、転職エージェントを活用した転職活動を行うべきでしょう。, 30代転職に限らず、どの年代にも対応できる豊富な求人バリエーション。過去大勢の転職を成功に導いてきた成功の実績。, どこをとっても優れています。一つ難点を上げるとすれば、「ターゲットが広すぎる」ことでしょうか。30代の転職ならやはり30代の転職に向けたサービスが豊富な方が使いやすいです。, スカウトサービスにも対応しているので、自分のスキルや職歴を書いたレジュメを登録しておくことで、企業からスカウトが届きます。, 外資系企業や大手企業の求人も扱っているので、キャリアアップや年収アップ目的で転職活動を進める方におすすめです。, パソナキャリアの強みはなんといっても「キャリアコンサルタントの質が高い」ことです。, 業界や職種に特化した個別のキャリアコンサルタントが、利用者に平均1.5~2時間ほど時間をかけて、じっくり面談をしてくれます。, 運営元のパソナグループは、人材業界ではかなり大手。その広いパイプを使って、質の高い求人を揃えているのも、メリットの一つです。, Spring転職エージェントのキャリアコンサルタントは、徹底的に対応が画一化されているので、よくもわるくも、対応に無駄がありません。, 世界中に拠点がある強みを活かして、海外の外資系企業求人に強いのもSpring転職エージェントの強みです。, コロナ禍で無職になり早数ヶ月。やりがいだとか、達成感だとかを感じること無く生きて【無】状態。何だか毎日心はゾワゾワモヤモヤ騒がしいのだけど、物凄い虚無感。, — 転職活動中30代 (@tenshokufight) June 25, 2020, 30代になる前にもう一度転職をしたいけど、もう自分に何が向いてるかわからない。 自己の裁量でできる仕事がしたいのは確かだけど。, 神奈川の30代前半の男性は平均年収510万らしい 転職したいけどスキル無しの事務職30歳でまともな転職先がある気がしない, ハンデを感じるだろうなと思っていましたが、入社してみると実際にはハンデを感じることなく仕事できました。新しい仕事に慣れるまでにはそれなりの苦労がありましたが、それはどの仕事も同じ。新しい人間関係に馴染めないのは、ハンデというよりは個人的な問題です。, その候補の中から、実際に転職する転職先を決める決め手はなにか、決め手を知っておくことで自分の転職がとてもスムーズになります。, 以前の会社の待遇が悪いことをきっかけに転職を決めました。しかし転職先を決めた一番のきっかけは仕事内容でした。前の仕事とは違う、そして前の仕事よりやりがいがある仕事がしたいと思い、転職先を選びました。そして会社の将来性も見ました。会社は成長を続けているか。今後長く働くことができる会社か。それも見ていました。, 転職市場でも数が多い、30代男性が転職する時知っておくべきこと。そして転職する時気をつけておくべきことについて説明しました。, 30代前半は、まだまだ自分の伸びしろを考えながら、自分のスキルを活かした転職をするべきです。, そして30代後半は、自分のライフプランも考えながら、自分にとって外せない条件をクリアする転職を行いましょう。, 30代で未経験の分野へ転職しようとしている人が知っておくと絶対に役に立つ、周到な転職準備の内容や持っていると有利な資格、転職エージェントの選び方などをご紹介します。.

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