Nikkei Inc.No reproduction without permission. 東証マザーズ上場で乗り換え案内サービスを手掛ける駅探が、大株主に全役員の解任を迫られている。大株主は駅探の取締役が社員にパワーハラスメント(パワハラ)を行ったとし、独自の取締役候補を提案。駅探は「事業に知見がない取締役では経営が混乱する」として対決姿勢を強めている。, 「現経営陣では、駅探の企業価値を守れません」。駅探の株式の30.871%(議決権ベース)を保有する、東証1部上場のCEホールディングス(HD)は、自社ウェブサイトでほかの株主へ賛同を呼びかけている。, 6月29日の株主総会に向けてCEHDが発表した株主提案は、駅探の現経営陣を全て解任し、CEHDの取締役2人、駅探の管理職3人、社外取締役2人の計7人を取締役候補とする内容だ。提案が通った場合は、CEHD取締役が駅探社長に就き、コンプライアンス体制を再構築するとともに、次世代移動サービス「MaaS(マース)」領域に注力して業績を伸ばす、としている。, CEHDが問題視するのは、駅探の元取締役によるパワハラだ。CEHDとの窓口を担当する駅探社員が頻繁に退職することを不審に思い、駅探の社員らに確認したところパワハラの端緒をつかんだ。, CEHDの要請を受けて駅探は社外取締役や弁護士で構成する外部調査委員会を設置。5月に提出された調査報告書(非公開)で調査委員会は「パワハラに該当する可能性が相当程度認められる」と指摘し、対象となった取締役は辞任を申し出た。, それでもCEHDは矛を収めない。駅探が2016年3月期から20年3月期の5年間で、20年3月末の社員数64人を上回る65人の退職者を出しているとして「長年、パワハラを放置した取締役は善管注意義務を果たしていない」と強調している。, 対する駅探の現経営陣は「CEHDが提案する取締役候補は主力事業に関する経営経験が無い」と批判。取締役7人のうち過半の4人を社外取締役とする選任案を提示して、ガバナンスの改善を訴えている。, 両社の対立の根源をたどると、12年に行き着く。駅探は、東芝が1997年に携帯電話やパソコン向けに開発したサービス「駅前探険倶楽部」が分社化して生まれ、2011年に上場を果たした。東芝から07年に株式を買い取ったポラリス・プリンシパル・ファイナンス(現ポラリス・キャピタル・グループ)は、エグジット(売却益を得る)先としてCEHDに声をかけ、12年に譲渡が実現した。, 実は、CEHD首脳は「両社の事業に関係性が薄い」と一度は突き返していた。CEHDの主力は電子カルテなど病院向けシステムの開発で、乗り換え案内とは縁遠い。しかし、駅探のノウハウを活用して消費者向けのサービスに進出したいと、方針転換した経緯がある。, しかし、この資本提携は、最初の見通しが正しく、無理があった。駅探の中村太郎社長によると、合弁会社をつくって、医療情報を発信するメディアや駅探の位置情報サービスを生かした地域医療機関を検索するサービスを立ち上げようとしたが、うまく軌道に乗らなかった。, 相互に取締役を派遣した時期もあったが、次第に疎遠になった。ファンドなどからCEHDに「駅探株を売ってくれないか」と打診が来たり、CEHDが株主から「駅探株を売るのか、買い増すのかどっちなんだ」と問われたりといったこともあったという。CEHDが株式を手放すことについて駅探と話し合いを持ったこともある。, しかし3月、新型コロナウイルスの感染拡大により人々の外出が厳しくなると駅探の株価は急落。さらにシナジー創出も難航していることから、経営を「てこ入れ」するしか選択肢はないと判断したとみられる。「コンプライアンスを理由に経営陣の総とっかえを進めるのは過激な印象」(業界関係者)といった意見もあるが、取締役を交代させて実質的に経営を主導することを狙っているようだ。, ただ、CEHDが描く青写真に、ほかの駅探株主が魅力を感じるかは不透明だ。CEHDは出資から8年の間、シナジーを生み出せなかった。その上、約30%しか議決権を持たないCEHDが選んだメンバーが取締役会を牛耳れば、その他の株主の反発は必至だ。, 米議決権行使助言会社インスティテューショナル・シェアホルダー・サービシーズ(ISS)は「駅探の業務遂行には懸念があり、株価は低迷している。しかし、CEHDが支配権を握りたいなら、適切なプレミアムを付けた価格でTOB(株式公開買い付け)を行うべきだ」として会社側を支持している。, 一方で、駅探のパワハラ問題も捨て置けない。CEHDの芳賀恵一取締役経営企画室長は「(駅探の)事業展開が遅い根本原因は、パワハラで幹部クラスの社員がいなくなり、組織が痛んでいるため」と話す。駅探の20年3月期の最終利益は3期連続で前年割れとなっている。また、CEHDは駅探元社員らの訴えが届く前から、今回辞任した取締役の態度を問題視していたという。他の株主から駅探の現経営陣では自浄作用が働かないと判断されれば、大幅な入れ替えが支持される可能性もゼロではない。, 株主総会に向けて揺れる駅探だが、財務は盤石だ。自己資本比率は80%を超えており、現預金24億円に対し、有利子負債(1年以内に返済予定の長期借入金と社債の合計)はわずか1800万円。こうした「キャッシュリッチ」企業は高い投資余力を持ち、株主還元も強化しやすい。, 同じく6月の株主総会でプロキシーファイト(委任状争奪戦)が起きている天馬も良質な財務体質が特徴で、「投資ファンドの間で優良企業として名が知れていた」(金融関係者)。こうした企業の株主総会は近年、株主と経営陣の争いの舞台となることが少なくない。, 乗り換え案内サービスは駅探のほか、ジョルダン、ヴァル研究所、ナビタイムジャパンの4社が競合している。鉄道やバスなど複数の交通機関を組み合わせて適切なルートを割り出す機能は、MaaSに不可欠だ。駅探以外の大手3社が積極的に他業種との連携を進める中、駅探も6月にIT企業のTOKAIコミュニケーションズ(静岡市)と業務提携し、MaaSエンジンの開発を目指すと発表した。, 競争が激化する業界で、経営権を巡る争いが尾を引けば出遅れを招きかねない。株主の判断が駅探の今後を大きく左右することになる。. 三井不動産(株)、九州電力(株)、西日本鉄道(株)は、13日、福岡市青果市場跡地で進める商業施設の概要を発表した。工事は2020年11月着工、竣工・開業は22年春頃... ロボット事業を展開している(株)テムザック(福岡県宗像市)の新社長に先日、川久保勇次氏が就任した。前社長・高本陽一氏は代表取締役議長に就任した…. 2020/4/28 8500万PV 病院向け電子カルテ大手で東証1部上場のCEホールディングス(HD)は21日、乗り換え案内などのサービスを手がける持ち分法適用関連会社の駅探(東証マザーズ)に対し取締役全員の解任を求めたと発表した。, 駅探、酷くないかこれ。 駅探の利用者・顧客にとって駅探の製品の信頼にも関わるため、パワハラの噂は気になるもの。ここ数年各メディアから「駅探」x「パワハラ」のデータをクロールできるため、駅探のパワハラに関してまとめました。, まず、駅探とパワハラの関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。, 関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。, 駅探とパワハラについては、情報ソースにも乏しく、注目度も低いため、特に語られることがないと考えられます。, ※ なお、当サイトでは駅探とパワハラにおける事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。, 100%関係があることを確信している 100%何らか関係があると思う 100%良くわからない 100%関係ないと思う 100%ちゃんと調査して欲しい, オンライン交通情報ウェブサイト鉄道とインターネット東芝の歴史東京都港区東証マザーズ上場フジサンケイグループ2003年設立2011年上場, 「暴力団」の噂「パワハラ」の噂「サービス残業」の噂「労働組合」の噂「書類送検」の噂「セクハラ」の噂「対応が悪い」の噂「痴漢」の噂「倫理的問題」の噂「派遣差別」の噂, T&K TOKA x いじめがある備前信用金庫 x ブラック企業である備前信用金庫 x ブラック企業である備前信用金庫 x パワハラが酷い備前信用金庫 x ブラック企業であるもっと見る. 「取締役によるパワハラなど組織運営上の重大な問題が判明した」とし、6月の株主総会でcehdの金田直之取締役を含む7人の選任を提案する。 cehdは3月31日時点で駅探株の約31%を保有する。 株主提案は4月20日に送付した。 『建振協という団体は、ゼネコンなどで構成される業界団体に他なりません。大学の名誉教授も名を連ねていますが、会員企業に不利な結論を出すはずはなく、いわば、ゼネコンの用... もっとも重要なことは、青少年の交流を強化すべきだと思います。これら青少年は健やかに成長し大人になり、将来は国家のリーダーとなる話であり、彼らは友好な両国関係をしっか... 『パークスクエア三ツ沢公園では、基礎杭の長さ不足に加えて、梁のスリーブを後工事した際に鉄筋を切断したことが判明し、傾斜した棟以外の棟も含めて 全棟を建て替えることに... 縄文時代の遺物は、日本全国で膨大な数の遺跡が発掘されていることでも、良く知られており、毎年約7,000件近くが発掘されている。これらの歴史的に貴重な遺物に対してウェ... 新型コロナウイルスの感染拡大により海外との往来が制限され、それにより生じた技能実習生の実習継続の問題については以前に報じていた。新規の技能実習生が来日することも非常... 西日本鉄道の完全子会社(株)西鉄ホテルズがソラリアリゾートシップ「マリエラ」の運行を終了することを発表した…, 西日本鉄道は12日、21年3月期の連結最終損益が160億円の赤字の見通しだと発表した。この赤字額は過去最大のものであり、また通期で最終赤字となるのは1998年以来となる…. 数多くのテレビドラマや舞台に出演していた俳優の窪寺昭さんが亡くなっていたことが分... Vtuber ・勇気ちひろが心を壊して活動中止!Apexで敗因を仲間のせいにして大炎上!. nikkei.com/article/DGXMZO…, 駅探常勤取締役、「たかが31%の株主がそのようなことを要請するのはいかがなものか」, その後見たわ。「たかが31%の株主」って……25%超えてるから、重要案件の拒否権あるだろ。全然「たかが」じゃねーって……, 「たかが31%の株主が~」発言が事実なら駅探の社名を「イキっ探」に変更する株主提案をしたい。, どこぞの「たかが選手が」並の発言が、まさか株主提案のリリースで出てくるとは…てか31%の株主って相当強いし。, 【北海道コロナ】4日連続で200人超え!  札幌148人、旭川11人、石狩地方12人、胆振地方10人. Copyright Toyo Keizai, Inc., all rights reserved. SIDERA. | 山野絢加, マザーズ上場の駅探の筆頭株主が、現経営陣全員の退任を求める株主提案を発表しました。駅探は反対意見を表明し委任状争奪戦に発展しましたが、会社側の敗北が決定的に。事の発端は長年にわたる経営陣によるパワハラですが、駅探の社内で何が起こっていたのでしょうか。実際にパワハラに遭遇して退職した元従業員2人にインタビューしました。, 乗換案内サービスを運営する駅探(えきたん)。その株式の31%を所有する筆頭株主「株式会社CEホールディングス」が2020年5月21日、株主提案を発表しました。その内容は、現経営陣全員の退任という衝撃的なものでした。, 「本株主提案の目的は、事業展開の遅滞と企業価値の減少、常勤取締役によるパワーハラスメント、大量の退職者やメンタル不調者の発生など、組織運営上の重大な問題を発生させ、またそれを看過し、かつ株主を軽視する現経営陣の変更であり、それにより駅探の企業価値向上を実現することです」, 駅探はこれに反対意見を表明し、6月29日の株主総会を前にプロキシーファイト(議決権行使書の委任状争奪戦)に発展。両社のサイト上では、株主や駅探社員に対する訴えが連日発表されています。, そんな中、国際的な議決権行使助言会社であるISSが、株主提案に反対し会社提案に賛成するレポートを公開。「敵対的買収の事例ですら経営陣の完全な交代を主張するケースは稀」「現実的でない」と理由を述べているようです。, 果たしてこの見方は正しいのか。2017年に退職したエンジニアのAさんは、経営陣の大幅な入れ替えがなければ会社の復活は難しいのではという考えです。, 「CEホールディングスとの事業展開などが遅延している理由は、元東芝のキーマンたちの大量退職が原因です。彼らがいなかったら政府関連の大きな案件などが扱えないのに、パワハラで退職してしまい、事がうまく進まないのでしょう。ただ、事業展開に遅延があるから株主提案したというCEホールディングスの意見は、体裁を和らげるためで、実際にはあまりに長く続いて組織をボロボロにしているパワハラを、大株主としていよいよ見過ごせなくなってきたからだと思います。問題の元常務は、今回の株主提案を契機とした調査報告書を受けて、取締役候補からの辞退を申し出たようです。しかし個人的には、代表取締役を含む役員の総入れ替えをして、ベンチャーの企業風土に変えなければ、会社は息を吹き返さない気がします」, 駅探はもともと東芝の一部門として、1997年に乗り換え案内サービス「駅前探検倶楽部」として開設されたサービス。2000年にはiモード向けサイトを立ち上げて成長を続け、2003年に東芝の子会社として分社化しています。, 創業時から事業をけん引してきた「元東芝のキーマン」のひとり、Bさんにも話を聞きました。分社化の際には30人の社員のほとんどが東芝からの出向者でしたが、Bさんを含めた数名は、IPO(株式公開)を目指すためにリスクを負って東芝を退職し転籍したそうです。, その後、東芝は米原子炉メーカー大手のウエスチングハウスを買収(2006年)する資金を作る必要などがあり、経営陣が投資ファンドと共同で会社を買収(MBO)。2007年に駅探は東芝から独立し、そのタイミングで現社長の中村太郎氏に代表者が交代しています。, ビジネス会計の知識を生かして執筆活動を行っています。読者にわかりやすい記事を書けるよう日々精進しています。, 筆頭株主との委任状争奪戦に敗れ「全役員クビ」の要求を飲まざるを得なくなった駅探。パワハラによる中核社員の退職などもあって長期間にわたって売上高が伸び悩み、営業利益率は3期連続悪化しています。一方で財務安全性は高く、豊富なキャッシュを活かした適切な投資が望まれるところです。財務諸表などを元に会社の現状と課題を整理します。, 駅探の筆頭株主による「現経営陣の全員退任」提案が勝利 元社員が明かす「10年以上続くパワハラ体質」. これに対抗して、駅探は6月1日にCEHDの提案に対する反対意見を表明した。中村氏は東洋経済の取材に対して、「大量退職というが、その数字は過去の累計であり、多くの退職者が一度に固まって出てきたわけではない」として、大量退職という見方を否定した。パワハラがあったという指摘については、「パワハラを行った取締役が管掌している部署から大量の退職者が出たわけではなく、各部門から平均的に退職者が出ている」と反論した。, また、中村氏は、「幹部社員のほとんどが退職したという事実もなく、部長級ではこの5年間に5人ほど辞めたが、そのうち3人ほどは要求されるスペックと個人の能力がマッチせず退職した」としており、「課長級にしても、開発の部門のグループ長で辞めた人はいない。成長戦略に必要な課長級が辞めているということはなく、成長戦略が機能していないというのは、一方的な解釈だ」と言い切った。, さらに、「たかが31%の株主が」という発言については、「株主全体の価値を考えた場合に、30数%お持ちの株主のご意向だけで経営を決めるわけにはいかない」と話したものの、一部だけが切り取られたと憤慨した。, パワハラの疑いがあった取締役は5月21日から6月1日までの間に退任した。しかし、CEHDは3月13日の話し合いの際に中村氏が「経営陣として全体責任です」「これが事実なら私は善管注意義務違反になる」と発言したとして、CEHDは中村氏を含む全取締役が退任すべきだという姿勢を崩さない。, この点についても、中村氏は、「CEHDさんは、“その対象の取締役がこの場で辞任するなら不問に付す”とおっしゃられた。でも、調査もせずにある事業を管掌している取締役を退任させてよいはずがなく、私が“それこそ善管注意義務違反に当たる”と申し上げたことが、その言葉だけが切り抜かれた」と話した。両者の間には明らかに食い違いがある。, 中村氏に衝撃を与えたのは、CEHDが提案する取締役の中に駅探の社員が3人いたことだった。その中には東芝時代に乗り換え案内システムを開発した者もいた。さらにこの3人とは別にCEHDが社長候補と考えている取締役候補者も東芝出身で、中村氏と一緒に仕事をしていた時期もある。気心の知れた人物だった。, 「当社の社員の一部がCEHDの提案に乗っているのは非常に残念」と中村氏。「彼らとは長いつきあいだった」として、複雑な表情を隠さない。, ただ、「3人とも収益部門のマネジメントをしたことがない。成長戦略を示さず、経営に関与したことがない役員が入ってくると、企業価値を毀損するリスクがある」と懸念した。. 2020/9/12 9500万PV, 上場企業の「駅探」、常勤取締役が「たかが31%の株主が」と暴言 → 筆頭株主が取締役全員の解任要求. 2020/06/25 06:00. 決算発表遅れた理由か。パワフル。 2019/12/5 7500万pv 駅探パワハラでストップ高からの4320CEHDに資金が流れてくると思っている! 2020/05/21 13:17:40. new! 東証マザーズ上場で乗り換え案内サービスを手掛ける駅探が、大株主に全役員の解任を迫られている。大株主は駅探の取締役が社員にパワーハラスメント(パワハラ)を行ったとし、独自の取締役候補を提 … パワハラ問題の解決に向け、駅探(社長)の中村(太郎)氏とcehd(社長)の杉本(恵昭)氏ら両者の経営陣は3月13日に話し合いの場をもった。 0 0. 駅探の従業員や取引先にとって駅探の業績にも関わるため、いじめの噂は気になるもの。企業の情報がオンラインで確認できるようになって以来ウェブメディアで「駅探」x「いじめ」の扱いを検証できる時代になったため、駅探のいじめに関する情報を整理しました。 『部門長クラスはほとんど退職し、9つの部・室のうち、部長(担当部長を除く)は1名しかおらず、他は全て取締役が兼務』, パワハラ発覚した駅探がS高で提案したCEホールディングスが動意しないのはどういうことなの, 「取締役によるパワハラなど組織運営上の重大な問題が判明した」/駅探、どうしたんだ? @siderazot + 駅探パワハラ発覚とたかが31%の株主発言で株価爆上げするんか(困惑) 2020/05/21 12:52:50. 東証マザーズ上場で、乗り換え案内のサービスを手がける(株)駅探は、筆頭株主である(株)CEホールデイングス(HD)(病院向け電子カルテ大手、東証一部上場)から全取締役を解任し、新役員を求める株主提案を突き付けられた。プロキシーファイト(委任状争奪戦)に発展かと思われたが、6月29日の定時株主総会を前に、会社側は取締役選任議案を取り下げた。会社側は白旗を掲げ、城を明け渡したのである。なぜか!? 弁護士 髙木 健至(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2019年8月掲載 経営者・役員によるパワハラへの対応(間接的被害者からの損害賠償請求の可否)は? 新任の社長が、営業成績が向上しない部下Aに対し、「君の給与は高額過ぎる。50 2019/5/19 6000万PV 2020/2/15 8000万PV @janome2014 + 駅探これはむしろ下げ案件じゃないの?パワハラで特買いって . 新型コロナウイルスの感染拡大が続いている長野県内では、きょうも新たに13人が感染... 11月15日の東京都の今日の新たな感染者数、255人 検査数 6257人。4日連... 静岡市は15日、同市で新たに9人の新型コロナウイルス感染者を確認したと発表した。... 「家族3人、死ねって言いたいんですか?」…閉店でも自己都合退職 追い詰められる非正規労働者が話題. 2019/2/8 5500万pv 「株主総会」をもっと詳しく 役員全員クビ――。乗り換え案内サービスを行う駅探に対して、大株主が取締役全員の解任を要求した。駅探が提案する現経営陣を中心とする取締役案と大株主が提案する取締役案が対立。 パワハラで「全役員クビ」駅探vs株主の大バトル 委任状争奪戦は株主総会の前に事実上決着. パワハラで「全役員クビ」駅探vs株主の大バトル 委任状争奪戦は株主総会の前に事実上決着 . 小諸市や飯山市などに住む10歳未満から70代までの男女8人が新型コロナウイルスに... 2019/2/8 5500万PV 2020年06月25日 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。 マザーズ上場の駅探の筆頭株主が、現経営陣全員の退任を求める株主提案を発表しました。駅探は反対意見を表明し委任状争奪戦に発展しましたが、会社側の敗北が決定的に。事の発端は長年にわたる経営陣によるパワハラですが、駅探の社内で何が起こっていたのでしょうか。 駅探 パワハラが酷い. 2019/7/30 6500万PV 三越伊勢丹ホールディングスが11日、2020年度第2四半期実績を発表した。 【訃報】俳優の窪寺昭さん死去 43歳 自殺か ストロベリーナイトで竹内結子と共演経験あり. 2019/12/5 7500万pv 駅探パワハラ発覚とたかが31%の株主発言で株価爆上げするんか(困惑) 2020/06/25 06:00パワハラで「全役員クビ」駅探vs株主の大バトル(そこへポラリスに変わる筆頭株主として登場したのがcehdだ。cehdは出資だけでなく、駅探と共同でのビジネス展開も見据えていた。とは … 東証マザーズ上場で乗り換え案内サービスを手掛ける駅探が、大株主に全役員の解任を迫られている。大株主は駅探の取締役が社員にパワハラを行ったとし、独自の取締役候補を提案。駅探は「事業に知見がない取締役では経営が混乱する」として対決姿勢を強めている。 駅探は6月30日、関東財務局に臨時報告書を提出し、株主総会で議決権の行使結果を公表した。会社提案の第2号議案(取締役7名の件)は、直前になって取り下げられたため、議決権の集計はなかった。株主提案の第4号議案(取締役7名の件)に対する一括採決が行われ、賛成率79.61%で可決した。, 総会後の取締役会で、CEHDの金田直之取締役事業戦略室長(58)が新社長に就任。2006年10月から代表取締役社長を務めていた東芝出身の中村太郎氏(60)は退任した。, ことの発端は今年5月21日、CEHDが持ち分法適用会社の駅探に取締役全員の解任を求めると発表したことだ。CEHDは、提案に至った経緯を説明した。「東洋経済オンライン」(20年6月25日付)が説明内容を報じた。, 「駅探の取締役によるパワーハラスメントにより、駅探社員の大量退職やメンタル不調者が発生するといった経営上の深刻な問題が生じたからだという。CEHDによれば、駅探の3月1日時点の社員数は90人だが、2014年4月から20年3月までの6年間で79人が退職したという。また、部門長クラスのほとんどが退職しており、『事業展開の遅延と企業価値の減少を招いている』という。, パワハラ問題の解決に向け、駅探(社長)の中村(太郎)氏とCEHD(社長)の杉本(恵昭)氏ら両者の経営陣は3月13日に話し合いの場をもった。CEHDの事実関係調査のため第三者委員会の設置やパワハラを行った取締役の職務停止などを提案したが、駅探の取締役から『たかが31%の株主が、そのようなことを要請するのはいかがなものか』と、株主を軽視する発言があったという。さらに、中村氏がその取締役をいさめることすらしなかったことも問題視する」, CEHDは駅探の30.87%株式を保有(議決権ベース)し、持ち分法適用会社としている。職務停止を求められ頭にきたのだろうが、筆頭株主に「たかが31%の株主」の発言は暴言もいいところだ。, CEDの要請を受けて駅探は社外取締役や弁護士で構成する外部調査委員会を設置。5月に提出された調査報告書(非公開)で調査委員会は「パワハラに該当する可能性が相当認められる」と指摘し、対象となった取締役は辞任を申し出た。, 社員にパワハラを行ったのは、大城敦之常務取締役事業管掌(52)。中村社長につぐNo2の実力者だ。パイオニアLDC出身で、本流である東芝出身者と確執があり、パワハラで東芝組を追い出したと見られている。, 駅探は「CEHDが提案する取締役候補は主力事業に関する経営経験がない」と批判。取締役7人のうち過半の4人を社外取締役とする選任案を提示して、ガバナンスの改善を訴えた。.

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