労働基準法にはさまざまな取り決めがあります。シフト勤務についても、労働基準法で定められた決まりがいくつも存在します。今回は、シフト勤務の概要やその位置づけ、法律で定められている具体的な内容について解説していきます。 前回のコラム「働く人の満足度は、衣食住を満たすことから自己実現へ」にて企業理念浸透による定着率成功事例をご紹介しましたが、今日はさらにすごい事例をご紹介し... 某ホテル・客室清掃パートに学ぶ「定着」のポイント はじめまして、株式会社Reprojectの大谷と申します。私は、「思い描く、あるべき姿に生まれ変わる」を企業コンセプトに、支援を行っています。 高木 嶺児さま copyright © 2016 HITOKURU All Rights Reserved. 人件費の高騰はもう限界。優秀な人材を採用し辞めさせないための戦略は当然のように... 採用実践ガイド | 求人ノウハウ | 応募・面接 | 教育・定着 | お役立ちツール | セミナー, 早稲田大学卒業。1996 年に求人広告企業アイデムに入社。同社人と仕事研究所にて、「人とマネジメント情報誌」の記者・編集者を担当後、編集長を経て、2009 年よりアイデム人と仕事研究所所長。. 人材不足は日本だけの問題ではなく先進国から発展途上国まで世界中の経営者を悩ませています。 平日のみの固定になった主婦もいれば、土日に出勤せざるを得ない主婦もいたりします。 私の市場価値って577万円だったの?!【市場価値診断サービスMIIDAS(利用料無料)】. コミュニケーションが大事なわけ 宿泊業や飲食業など、シフト勤務を採用している業種については、管理が複雑で悩んでいる経営者や管理者も多いことでしょう。, 知らずに社員やアルバイトを雇用していると、軽いミスから会社の大きな損害につながってしまうこともあるでしょう。, そうならないためにも、しっかりと法律で定められたシフト勤務の位置づけを理解しておく必要があります。, そこで今回は、シフト勤務の概要やその位置づけ、法律で定められている具体的な内容について解説していきます。, シフト勤務とは、複数の勤務時間帯を用意し、交替制で労働者を勤務させることを指します。, シフト勤務という言葉は法的な用語ではなく、労働基準法で定められる「変形労働時間制」と混同されることもありますが、必ずしも同じことを指すとは限りません。, 変形労働時間制とは、労働時間を月単位、年単位で調整することにより、繁忙期で勤務時間が増加しても時間外労働としての取扱いを不要とする労働時間制度のことを言います。, シフト勤務や変形労働時間制を実施するためには、就業規則、時間外労働・休日労働に関する協定(労使協定・36協定)の範囲の労働時間、期間を定めるとともに労働基準監督署への届け出が必要になります。, 変形労働時間制は主に、「1週間単位」「1か月単位」「1年単位」ごとに労働時間が決められることが一般的です。, ここでは、それぞれの期間におけるポイントと、シフト勤務の対象となる時間について解説していきます。, 1週間単位のシフト勤務の場合は、1日の労働時間を10時間以下、なおかつ1週間の労働時間を40時間以下と定められています。, 各出勤日の就業規則時間は、直前の週末までに決定し、従業員に通知しなければなりません。, 1週間単位でスケジュールを決めにくい職業の場合は、1か月単位で労働時間を決めることが可能です。, 1か月単位のシフト勤務の場合、月によって日数が変わるため規定時間が変わることに注意する必要があります。, 計算して労働時間を割り出します。またこの計算で出る30分未満の端数は切り捨てます。, 1週間の労働時間が40時間を超えてしまったとしても、1か月の労働時間が労働基準法で定められている規定の時間内であれば労働基準法違反にはなりません。, 1か月ごとのシフト勤務の場合は、変形期間の始まる直前労働日までに通知する必要があります。, 1年単位のシフト勤務の場合も1か月単位のシフト勤務同様、週の労働時間40時間で計算します。, このシフト勤務の場合は、月ごとのカレンダーを初日の30日前までに労働者に通知する必要があります。, どの変形労働時間制の場合であっても、法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払う義務があります。, シフト勤務は原則、労働基準監督署への届け出が必要になりますが、例外として届け出が必要ない場合もあります。それは、従業員が30人未満の場合です。, 労働基準法によると、「従事する業務の種類(常時30人未満の事業場では不要)」とされています。, これは30人に満たない職場であれば労働基準局へシフト表を届け出る必要がないことを表しています。, このような例外のケースもありますので、シフト勤務を取り入れる場合には事前にしっかりと情報を確認することが大切です。, 業種によって導入されるシフト勤務ですが、複数の労働者の勤務時間がそれぞれ異なるため、管理が難しくなることもあるでしょう。, 労働基準法とシフト勤務の理解ができていない場合、労働者が法定労働時間を超えて働いてしまう可能性があります。, しかし雇用主の何かしらのミスで正当な報酬が付与されない場合、それは労働者側が不利益を被ることに加え、会社の社会的信用を落としてしまうことにもつながってしまいます。, また、正しくシフト管理をすることによって、欠員のある時間や人件費などが可視化され、より柔軟な経営が実現可能です。, また、管理者が一人ひとりのシフト管理しようとするとそれには多大な時間と労力を要します。, 時間管理と給与計算は、手作業の場合、ミスが起こりやすく、間違えてしまうと信用問題に関わってくるものです。, シフト管理ツールは簡単にシフト作成を行うことができ、なおかつ給与システムとの連携で給与計算ミスをなくすことが可能です。, シフト管理にミスが見つかると雇用主、労働者、互いに不利益を被ります。しかしミスを減らすために綿密にシフトを管理しようとすると多大な時間と労力を要します。, 効率的かつ正確なシフト管理を目指すためにもシフト管理アプリなどを利用してみてはいかがでしょうか。. copyright © 2016 HITOKURU All Rights Reserved. パートの見つけ方にも様々な方法があるので、自分に合う方法で自分に合ったパート・仕事を探しましょう。 シフト組みは公平であるべき!? お使いのブラウザはJavaScriptが無効になっています。 労基法(労働基準法)第15条の概要と、契約違反時の対処法をお教えします。労働基準 ... 労働協約と就業規則では、どちらが優先されるのでしょうか?そして労働基準法との関係 ... 残業時間が60時間以上になると労働基準法上それは違法行為に当たるのをご存知でした ... 会社の降格時には、同時に減給が行われる場合があります。この減給には限度額が定めら ... 労働基準法で定められている、労働時間、連続勤務、有給休暇について把握していますか ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 「え、たった一つ?」……って、思いますよね。でも、そうなんです。たった一つです。では、その「たった一つ」... 採用実践ガイド | 求人ノウハウ | 応募・面接 | 教育・定着 | お役立ちツール | セミナー, 早稲田大学卒業。1996 年に求人広告企業アイデムに入社。同社人と仕事研究所にて、「人とマネジメント情報誌」の記者・編集者を担当後、編集長を経て、2009 年よりアイデム人と仕事研究所所長。, 新入社員を迎える前に気をつけておきたい事~安易な離職と指示待ち人間を生まないために~, パートさんが長く頑張っている会社がしている「たった一つ」のこと~相思相愛マネジメント①~. なぜ早期離職をしてしまうのか? ここ数年、人材育成で「人を叱ってはいけない、ほめなさい」とよく言われています。 WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". 【実例】『お掃除のおばちゃん』あつかいは一切なし!... 田村総業株式会社 人事総務部主任 新入社員を採用した企業は4月に、今後組織の戦力となってもらうべくフレッシュ... こんにちは、ビジネスフードアドバイザーの岩本留里子です。 シフト管理は、パート・アルバイト管理の要です。特に営業時間の長い飲食店や小売店では、これがうまくいくかいかないかで、業績が大きく変わってきます。3つのシフト管理のコツをご紹介いたします。ぜひ、ご参考にしてください。 実は、人間界だけではなく犬の教育においても同じだそうです。子犬の教育でトレーナーさんから「... “その人”を見たマネジメントをすることも、大事な愛の表現 シフト勤務は、柔軟な制度のように見えますが、当然、他の働き方と同様に労働基準法が適用されます。 まず、時間外労働や休日労働は、締結した三六協定の範囲内で行わせなければなりませんし、所定外労働時間に対する手当も適用対象となります。 シフト勤務は、柔軟な制度のように見えますが、当然、他の働き方と同様に労働基準法が適用されます。 まず、時間外労働や休日労働は、締結した三六協定の範囲内で行わせなければなりませんし、所定外労働時間に対する手当も適用対象となります。 Photography provided by, Unsplash, Squareの決済端末は、従来のカード決済はもちろん、日本でも広まってきているタッチ決済、そして新たに電子マネー決済にも対応。最短翌日入金なので、資金繰りにも困りません。初期費用を抑えつつ、すぐにキャッシュレス決済を導入してみませんか?, POSレジを導入している飲食店も増えてきました。一因として、飲食店における人手不足が挙げられます。POSレジをまだ導入していない飲食店経営者や、もっと使い勝手の良いPOSレジを探している経営者向けに、オススメのPOSレジを紹介します。, シフト勤務とは勤務する曜日や時間帯が固定されず、複数の時間帯で勤務することです。シフト管理は、このような複数の時間帯で働くスタッフのシフトを管理することです。今回はシフト管理の大切さや課題、そして効率的に管理をするコツを説明します。, 日々の業務の効率化に頭を悩ませているバー経営者も多いかもしれません。業務効率化は、不要なコストを減らすと同時に、従業員の負荷を軽減し、お客様により良いサービスを提供することにつながります。今回はバーの業務効率化におすすめの工夫をいくつかご紹介します。. シフト管理に関する書類のテンプレート一覧、書き方ページです。従業員の勤務時間や日数を管理するために活用できる文書を紹介しています。すべてのコンテンツが無料ダウンロードでご活用いただけま … シフト作成を業務として従業員に任せる経営者もいるようですが、一般的には店長や管理職など管理責任の立場にある人または経営者自身が作成します。 売上分析に基いて必要な人手を算出する シフト作成には、まず何よりも事業の運営状況を把握しておく必要があります。 小売店や飲食店であれば、客入りの動向を把握し、通常より人手を多く必要とする曜日や時間帯を予測できるようにします。もちろん、無駄な人件費を削減 … 苦労して採用した人材がすぐ辞めてしまう。なかなかスタッフが定着しない。そんな悩みをもつ企業は少なくありません。 ここでは、シフト管理で頭を悩ませないようにするための基本的なシフトの組み方や、効率的にシフトを作成するときに役立つ方法についてご紹介します。 関連する記事 > コールセンターのシフト表の特徴|自由度の高さはシフト表にどう反映される? 当ウェブサイトからリンクした外部のウェブサイトの内容については、Squareは責任を負いません。 前回、人手不足のホテル業界、それも人気があるとはいえない「客室清掃」職において、パートが定着しているホテルの事例をご紹介しました。 シフト制での残業・休日出勤・有給の考え方がよくわかる!シフト制とは交代制の勤務形態。同じ職場でも、出退勤時間や勤務日数が人によって異なる。シフト制は24時間体制の稼働が必要な業種に多く、雇用形態に関係なく導入されている。シフト制のメリット・デメリットとは? 24時間営業のコンビニエンストアや深夜まで営業している飲食店など、私たちの身の回りでは、様々なものやサービスが長時間に渡って提供され続けています。そのため、各事業主は朝から夜まで常に製造やサービス提供に従事する従業員を配置しなければなりません。, 病院や消防署には、事件や事故が起きた時にいつでも対応できるような体制が必要ですし、ホテルやマンションなどでの受付や警備といった施設管理業務も24時間体制で行われています。工場で機械を動かし続ける製造業も同じく、常時製造体制が敷かれています。, このように、長時間に渡ってものやサービスを提供し続ける業態において、同じ従業員が営業時間の始めから終わりまで継続して勤務したり、全ての作業に立ち会ったりすることは体力的に不可能です。労働基準法などをはじめとした法律でも厳しく規制されています。, そこで多くの事業が導入しているのが、シフト制です。シフト制とは、毎週または毎月ごとに従業員の勤務日と勤務時間を決めて業務を回す方法で、人手(従業員)が切れることのないように従業員の勤務時間をずらして(シフトして)勤務体制を作る制度を指します。, シフト作成を業務として従業員に任せる経営者もいるようですが、一般的には店長や管理職など管理責任の立場にある人または経営者自身が作成します。, 小売店や飲食店であれば、客入りの動向を把握し、通常より人手を多く必要とする曜日や時間帯を予測できるようにします。もちろん、無駄な人件費を削減するためにも、通常より少ない人手でもお店を回せる曜日や時間帯を把握することも重要です。, ここで注意したいのは、例えば毎日店頭に出ているのでお客様の多い日とそうでない日が把握できていると思っていても、売上分析をきちんと行う必要があるということです。売り上げと客入りは結びついていますし、在庫状況などは実際に数字を見ない限り肌で感じることは難しいでしょう。感覚だけに任せることなく、売り上げといった定量的な数字と向き合い、必要な人手と時間の組み合わせを算出しましょう。, Squareのアカウントをお持ちであれば、日々の売上分析や在庫管理の他にも、週や月ごとの集計レポート作成などビジネスに役立つツールがまとめて使えるSquareデータをご利用いただけます。, シフト制の利点は、朝、昼、夕方、夜間などと一日を細分化した勤務時間に複数の従業員を割り当てられることです。しっかり売上分析を行えば、どの時間帯に特に人手が必要かなどの情報が見えてくるでしょう。, 製造業の場合、受注数が変動する時期などの市場のトレンドを把握した上で、生産を過不足なく行うために必要な人手と時間の組み合わせを算出します。, 常にシフトが固定されている場合は、先の予定が比較的立てやすいですが、学生アルバイトやパートタイム労働者の場合は学校や家庭など他の都合との兼ね合いで勤務可能な日時を固定することはかんたんではありません。, 直前になって予定が急遽変更すること可能性もありますが、テスト期間や行事など、前もって把握できる予定についてはなるべく早い段階で申告してもらうようにしましょう。, 従業員一人ひとりの勤務可能な日時が分かったら、日や時間帯ごとに必要な人手を算出したシフト表に各従業員を当てはめていきます。, 例えば、24時間の運営を三人体制で回す必要がある場合、従業員一人当たりの勤務時間を8時間とし、三人を一組として三組作り、各組を早番、遅番、夜勤というふうに配置するシフトを作ります。しかし、実際には引き継ぎなどもあるので、厳密には、前後30分から1時間程度の交代時間を被らせる必要があります。, 前項のように書くと、シフト作りはシンプルに聞こえるかもしれません。しかし、現実では多くの経営者がシフト作りに莫大な時間を費やしています。何故でしょうか。, 先の予定を決めようとしていても、「まだシフトが出ていないから分からない」と困っている従業員の話を耳にすることがあると思います。自分のシフトが決まっていなければ空き時間や休みの日程が把握できないので、数週間先の予定を立てるにしても決定できず従業員のプライベートな予定にも影響を及ぼす可能性があります。, シフト作成に時間をかけた結果、事前に余裕をもって発表されるべきものが直前になって従業員に知らされるなどという事態にならないように、毎回の発表期限などを設けておくことが好ましいです。, 勤務希望日などをシフト作成者に前もって提出する場合でも、あまりにもシフトの決定に時間がかかってしまうと、都合が変わってしまうこともあります。また、シフトを発表した後にも変更や調整が必要になることもあり得ます。, 早期にシフトを固定できると、経営者にとっては人手の確保という意味でメリットとなります。また、従業員にとっても個人の予定を立てやすくなります。従業員の個人的な都合などを尊重するという目的でも、余裕をもったシフト作成・発表を心がけましょう。, シフト作成が時間を浪費する傾向にある理由の一つに、「人手の組み合わせ」が挙げられます。人手の数だけが必要であれば、空いている従業員を必要なだけ配置すればいいのですが、そうも行きません。, 人手とは、数だけの問題ではなく、配置される時間帯における事業の運営が通常通りに行われるために必要な能力も指します。従業員の中には、新人からベテランまで能力や経験値にばらつきがあることは当然のことです。新人ばかりを同じシフトに配置すると、その時間帯に提供されるサービスのレベルが落ちてしまうことは想像に難くないでしょう。, 飲食店を例にとった場合、ランチタイムなどの忙しい時間帯に、ベテラン従業員3人と新人2人を配置するのと、ベテラン従業員1人と新人4人を配置するのとでは、前者と後者との間ではパフォーマンスに明らかな違いが見られるのではないでしょうか。, シフト制導入の目的は、ものやサービスが継続的に生産・提供されることにあります。当然、ものやサービスの品質の最低限レベルは常に同じである必要があります。従事する人員の入れ替えがあっても、これらは保たれなければなりません。従業員一人ひとりの能力や経験を加味したバランス良い配置をしましょう。, 能力が高く経験豊富なベテラン従業員は、スムーズで生産的な運営のためにもなるべく多く働いてもらいたいと思うかもしれません。しかし、各従業員がどれくらいの勤務を希望しているかは個人によって異なってくるはずです。従業員の稼働はできるだけ均一になるようにシフトを作成することが好ましいです。, 従業員を雇い入れる時点では、本人が希望する稼働量や時間帯などを聞いていると思いますが、これを無視して運営効率だけを考えた無理な稼働を強いると、能力がある従業員でも気持ち良く働くことができなくなってしまいます。, また、労働基準法やパートタイム労働法などの法律は、労働者の立場を守るためにしばしば改正されていますので、中身をしっかりと理解して法律に即した稼働の分配をする必要があります。, 繁忙期など、どうしてもベテラン従業員に通常より多く勤務してもらいたい場合は、本人の了承を得た上でシフトを作成し、その代わりに、ピークが過ぎた後はシフトを減らすなどして稼働のバランスを保ちます。, ベテラン従業員であれば安心して仕事を任せられるということが本当でも、繁忙期のたびに通常よりも多い稼働のシフトを組み続けていると、いつまでも新人が育たないという問題も出てきます。時には思い切って繁忙期に新人従業員に出勤させるなどして従業員全体のパフォーマンスレベルの向上を目指しましょう。, ベテラン従業員や長時間勤務してきた従業員が辞めてしまう可能性も否めません。このような事態にも対応できるように、運営に支障が出ない程度で普段からの従業員教育には意識的に取り組むようにしましょう。, 従業員がシフト内容に納得して気持ちよく働くことが何よりの理想です。経営者にとっても、数週間先までの人手が約束されていることは安心要素となるでしょう。, しかし、やむを得ない事情や事態というのは誰にでも起こり得ることです。体調不良や事故などは前もって予測することができません。一人欠員が出たところで事業を通常通り回すことができれば問題ありませんが、どうしても欠員の穴埋めが必要な場合は、他の従業員に代わりに入ってもらうしかありません。, すでに決まっている予定を変えてまでも出勤してもらうことは大変なことです。経営者の立場を利用して出勤を強いるなどということがないよう、きちんと事情を説明して交渉しましょう。依頼の仕方一つでも、引き受ける側のモチベーションに大きく影響します。義務であるかのように押し付けたり、断りづらい言い方をすると、従業員の不満は次第に募っていくでしょう。, 日頃から、従業員とは良好な人間関係を構築し、できるだけ各人の希望に沿ったシフトを作成することを心がけていれば、このような緊急事態になっても欠員の穴埋めがしやすくなるかもしれません。, シフト管理とは、従業員が決められたシフト通りに勤務しているかどうかを管理するだけでなく、全ての従業員が納得して働けるようなシフトを作成するところから始まります。作成する者の独断ではなく業務に関わる全ての従業員の意見を聞き、お互いの合意が取れる折り合いどころを見つけることが重要です。, 従業員の勤務時間を管理するには、Squareのタイムカード機能を搭載しているスタッフ管理のご利用をおすすめします。, Squareのブログでは、起業したい、自分のビジネスをさらに発展させたい、と考える人に向けて情報を発信しています。お届けするのは集客に使えるアイデア、資金運用や税金の知識、最新のキャッシュレス事情など。また、Square加盟店の取材記事では、日々経営に向き合う人たちの試行錯誤の様子や、乗り越えてきた壁を垣間見ることができます。Squareブログ編集チームでは、記事を通してビジネスの立ち上げから日々の運営、成長をサポートします。, 執筆は2017年3月28日時点の情報を参照しています。 皆さんはシフト表を作成するのに、どのように作成していますか? 「シフト表を作るのにエクセルを使いたい!」 でも「どう作り方が分からない」 という方向けにエクセルでシフト表の作り方を説明していきます。 2018年8月横… シフト管理は、パート・アルバイト管理の要です。特に営業時間の長い飲食店や小売店では、これがうまくいくかいかないかで、業績が大きく変わってきます。3つのシフト管理のコツをご紹介いたします。ぜひ、ご参考にしてください。 JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。, 求人票や転職サイトなどでよく見かける「シフト制」。シフト制とは働き方のひとつであり、さまざまな種類があります。, シフト制における残業や休日出勤、有給の考え方や、メリット・デメリットについて解説します。, シフト制とは交代制の勤務形態で、同じ職場でも出勤時間や退勤時間、勤務日数が人によって異なるのが特徴です。, シフト制の仕事は、営業時間が長く24時間体制での稼働が必要とされるものが多いです。, シフト制と聞くとパートやアルバイトのイメージが強いですが、正社員、契約社員、派遣社員など雇用形態にかかわらず広く導入されています。, 「シフト制」と聞くと、パートやアルバイトのイメージが強いですが、正社員でシフト制を採用している業種は少なくありません。, 代表的なのは、スーパーや百貨店、ホテル、飲食店といった土日・祝日も営業するサービス業、緊急事態に備えて24時間体制での対応が求められる消防士や警察官、救急病院の医師、介護士などです。, シフト制の正社員は、施設の営業時間が長かったり、時間帯問わずに緊急対応が必要となったりする場合が多く、心身ともに負担を感じることが少なくないようです。, 具体的には「連休が取りづらい」「希望した日に休みが取れないことがある」「生活リズムが不規則になって体調管理がしづらい」といった声が多く聞かれます。, 2017年には、首都圏を中心とした大手スーパー「いなげや」で不規則なシフト制で長時間勤務していた男性社員が過労死し、遺族が訴訟を起こしたことが報じられています。, 男性社員の残業は毎月30時間程度と記録されていましたが、さいたま労働基準監督署などの調査結果では少なくとも毎月80時間ほどの残業があり、過労死として労災認定されました。, 自由なイメージのあるシフト制ですが、シフト制で働く上でのメリットやデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。, 平日に休みが取れると、混雑を避けてレジャーやショッピングを楽しめたり、役所や銀行関係の用事を済ませたりすることができます。, シフト制のデメリットは、必ずしも休みの希望が通るとは限らないことや、予定が立てにくいことです。, 土日に休日が取りにくい場合も多く、「友人との予定が合わない」「子どもの学校行事に参加できない」といった声も聞かれます。, シフト制での有給の扱いはどうなるのか、残業代や深夜手当などの待遇は勤務時間が固定されている場合と比べてどうなのか、そうした疑問について解説します。, 出勤日が決まっている固定シフト制ではいずれかの出勤日を有給にあてますが、希望シフト制ではシフトスケジュールに応じて出勤予定日と置き換える形になります。, 具体的には、シフト希望を提出するとき、あわせて有給を取得したい日を申請し、その日を出勤日扱いにしてもらいます。, また、シフト制の有給休暇の日数は他の勤務形態と同様、労働日数・勤続年数で変わります。, 例えば、フルタイムで勤続年数が6ヶ月の場合は10日、週所定労働時間かつ週4日勤務かつ勤続年数が6ヶ月の場合は、7日です。, ※有給休暇の日数については詳しくは→派遣でも有給休暇は取れるの?休める日数やもらえる金額は?, シフト制の場合も、残業代や休日出勤、深夜手当に関するルールは勤務時間が固定の場合と変わりません。, 労働基準法では、残業や休日出勤、深夜手当における待遇は勤務形態や雇用形態にかかわらず一律となっているためです。, ※休日出勤手当の計算方法について詳しくは→休日出勤すると実際いくら増える?手当の割増率・計算方法まとめ, シフト制と混同されやすい働き方に「変形労働時間制」がありますが、この2つの違いは制度の対象となるものです。, 変形労働時間制とは「あらかじめ労働時間を月や年単位で決め、その一定期間内であれば週40時間または1日8時間の法定労働時間を超えても残業代を支払わない」という制度で、シフト制と併用されることもあります。, ただ、「変形労働時間」の持つ自由なイメージが、働く時間を調整できるシフト制と重なることから、これらを混同する企業があります。このような企業の中には従業員を不当にサービス残業させているケースがあるようです。, シフト制でサービス残業をさせられることがある場合、就業規則などを確認して変動労働時間制と混同されていないかチェックしてみましょう。, シフト制とは基本的に勤務日時が固定されない勤務形態であり、さまざまな業種や職種で導入されています。, シフト制で働く場合、残業や休日出勤、有給の考え方、メリットやデメリットをしっかり理解した上で取り組みましょう。, 製薬業界の転職事情・職種別の年収推移、転職が有利になる方法など…製薬業界での転職に役立つアドバイス集。.

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